建設業・設備業に特化した
採用支援サービス — 求人LP制作 × 応募率改善 × 無料診断 —

1. なぜ建設業・設備業の採用は難しいのか？

建設・設備業界では、以下の理由から採用難が深刻化しています。

  • 若手の応募が極端に少ない
  • 職種内容が求職者に理解されていない
  • 競合が多く、求人広告の差が出にくい
  • Indeedなどの広告費だけが高騰して効果が出ない
  • 現場系の魅力を伝えきれていない

しかし、実は“求人の作り方”を改善するだけで応募数は大きく変わります。

2. 当サービスが選ばれる理由

① 建築設備設計の実務を理解しているので、職種理解が深い

施工管理・設備工事・CADオペ・配管工など、
“求職者から見た不安点や魅力点” を理解したうえで文章化できます。

② Webマーケティング専門のノウハウを採用領域に転用

LP制作、広告導線、改善分析ができるため、「応募率の高い求人ページ」を作れるのが強み。

③ 小規模工事店〜中小建設会社向けに最適化

大手にはない、「小回り」「価格感」「現場理解」 が圧倒的な差別化になります。

3. 提供サービス一覧

① 求人LP制作（建設・設備業特化）

  • 職種理解に基づく求人文章作成
  • 企業の魅力整理（強み・環境・キャリア）
  • 応募率を最大化する構成

② indeed・求人媒体の応募率改善（改善レポート）

  • 求人内容の改善
  • タイトル・説明文の最適化
  • 競合分析
  • 求職者視点での改善提案

③ 自社採用サイト・募集ページの改善コンサル

  • 現状のページ診断
  • 応募導線の改善
  • 画像・文章の改善提案
  • 運用アドバイス

④ 無料：建設業・設備業向け「応募率アップ診断」

応募が来ない理由を 7項目 から診断し、「何を直せば応募が増えるか」を無料レポートにまとめます。

4. 無料診断でわかること

  • そもそも求人が読まれているか？
  • 求職者が離脱するポイントはどこか？
  • 給与・待遇の見せ方は最適か？
  • 写真・情報量は適切か？
  • 他社と比較して魅力が伝わっているか？
  • 求める人物像がズレていないか？
  • 実際に応募される「言葉」になっているか？

→ 診断後に、改善ポイントをまとめた簡易レポート（PDF）を無料提出します。

5. 導入までの流れ

STEP1. 無料診断に申し込む
↓
STEP2. 現状の求人ページ・企業情報を共有
↓
STEP3. 改善レポートを作成（無料）
↓
STEP4. 希望者のみ求人LP制作・改善サポートへ

※ 無理な営業は一切ありません。

6. よくある質問（FAQ）

Q. 実績が少ないですが依頼できますか？
A. 小規模工事店・設備会社の採用支援に特化しているため問題ありません。

Q. 求人広告は作ったことがありません。
A. 人材業界経験がなくても、建設職種の理解があることが最大の強みです。

Q. 広告運用もできますか？
A. 必要であれば、最低限の運用アドバイスを提供します。

7. 最後に

建設業・設備業の採用は、“やり方を変えるだけ” で応募が増えることがあります。

まずは、「応募が来ない理由」がすぐにわかる無料診断 をご利用ください。

（お問い合わせいただいてから24時間以内に返信します）