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「人を募集しても集まらず、現場が回らない」と悩んでいませんか？そこで、今回は建設業における人不足がなぜ起きているのか、そして「いつまで続くのか」「なぜ採用できないのか」という本質的な課題について解説します。この記事を読めば、建設業の人不足の背景や将来見通し、建設会

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「建設業で有資格者がまったく来ない」と悩んでいませんか？そこで、今回は建設業で有資格者が来ない本当の理由と、採用できている企業が実践している具体的な改善ポイントについて解説します。この記事を読めば、有資格者が求人に応募しない原因と、今すぐ見直すべき採用の考え方や伝

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経験者向けの求人を出しているのに、まったく応募が来ないということはありませんか？そこで、今回は建設業で経験者を採用できない原因と、見直すべきポイントについて解説します。この記事を読めば、なぜ経験者に選ばれないのか、そして採用につなげるために何を変えるべきかがわかる

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「採用した人材が現場に合わず早期離職される」そんな悩みはありませんか？そこで、今回は建設業における採用ミスマッチが起こる原因と、その具体的な防止策について解説します。この記事を読めば、建設業で採用ミスマッチが発生する構造的な理由から、入社後トラブルを防ぐために採用

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建設業の採用費が高すぎるのに、成果が出ていないということはありませんか？そこで、今回は建設業で採用費が高くなりがちな理由と、求人広告が無駄になってしまう原因、採用コストが見合わない状態から抜け出す考え方について解説します。この記事を読めば、建設会社の採用費が高騰す

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建設業で採用した若手が、入社してもすぐ辞めてしまうということはありませんか？そこで、今回は建設業で若手がすぐ辞めると言われる理由と、定着しない原因、改善のために見直すべきポイントについて解説します。この記事を読めば、建設会社で新人が定着しない本当の要因や、20代の

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建設業の採用がうまくいかず、誰に相談すればいいかわからないということはありませんか？そこで、今回は建設業の採用がうまくいかない原因と、状況別に誰に相談すればいいのかについて解説します。この記事を読めば、建設業の採用で頼るべき相談先の違いや、失敗しない相談先の選び方

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「求人を出しても、まったく応募が来ない」「広告費だけが減っていき、正直もう打つ手がない」建設業の経営者・採用担当者の方から、こうした声を聞くことは決して珍しくありません。実際、私たちが関わってきた建設会社の中には、3か月以上応募ゼロという状況に陥っていた会社も複数あります

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若手を採用したいのに応募が集まらず、入社してもすぐに辞めてしまうということはありませんか？そこで、今回は建設業で若者離れが起きている理由と、その背景にある業界構造や考え方について解説します。この記事を読めば、若者が建設業を敬遠する本当の理由と、採用や定着につなげる

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「求人を出しても応募が全然集まらない…」ということはありませんか？建設業界では深刻な人手不足が続いており、「どうすれば効果的に人材を集められるのか？」と悩んでいる経営者や採用担当者は少なくありません。そこで、今回は建設業における効果的な求人方法と媒体選びのポイント