はじめまして。建設採用ラボを運営している永盛 真希です。
建設採用ラボは、建設業界に特化した「採用の考え方・仕組みづくり」を発信する専門メディアです。
私はこれまで、Webマーケティングの分野で企業の集客・導線設計・改善支援に携わってきました。その中で強く感じたのが、建設業界の採用課題の深さです。
■建設業の採用は「やり方」が分からないままになっている
建設業の現場では、
- 応募が来ない
- 求人広告を出しても反応がない
- 若手が定着しない
- 何が正解か分からず、毎回手探りで採用している
こうした悩みが、当たり前のように存在しています。
しかし多くの場合、
会社に問題があるのではなく、採用の「伝え方」「仕組み」に問題がある
と私は考えています。
■私が「建設業×採用」に取り組む理由
私は建設業界に関わる仕事を通じて、現場がどれほど忙しく、採用に時間を割けないかを見てきました。
それでも現場は回さなければならない。
人が足りなくても、仕事は止められない。
だからこそ、
- 難しい専門用語を使わず
- 中小企業でも実践でき
- 再現性のある採用改善
これらを提供したいと考え、建設採用ラボを立ち上げました。
建設採用ラボで大切にしていること
■建設採用ラボでは、以下の点を大切にしています。
- 現場目線で考えること
- 机上の空論を押し付けないこと
- 無理な営業・過度な広告に頼らないこと
- 中長期で採用が回る仕組みを作ること
一時的に応募を増やすだけではなく、「継続的に人が集まる状態」を目指します。
■提供しているサポートについて
建設採用ラボでは、建設業の採用に関する 無料相談・無料診断 を行っています。
- 今の採用のどこに課題があるのか
- 何から改善すべきか
- 今のやり方を続けて良いのか
- こうした点を一緒に整理し、
必要な場合のみ、次のステップをご提案します。
無理な売り込みは行いませんので、「まずは話だけ聞いてみたい」という方も安心してご利用ください。
■最後に
建設業界は、これからも社会にとって必要不可欠な仕事です。
その一方で、採用の問題によって本来の力を発揮できていない企業が多く存在します。
建設採用ラボが、採用に悩む建設会社の “ 考えるきっかけ ” となり、一歩前に進む手助けができれば幸いです。